从5大主流招聘网站访问量最新数据洞察人才招聘态势
每年春节后，是人才跳槽重新求职的高峰期，春招也是企业年度职位发布量、人才招聘数量全年的最高的时间节点，这也导致过去20年来，春节假期后一个月时间都是主流招聘网站访问量的最高峰。
2.27日，中国领先的人力资源智库通过第三方网站Alexa、Similarweb、Baidu、Sogou等第三方平台获取中国5大主流招聘平台的访问量数据，并加以分析，帮助专业人士了解人才市场与招聘平台的当前态势。
1、排名数据越小越好，排名越小，表明期访问量越大。
2、平均用户每天页面浏览量(Daily Pagevies per Visitor)与网站内容质量才正相关，质量超高通常该数值越高。
3、跳出率（Bounce Rate）指浏览了单个页面的访问量占总访问量的比率，是衡量网站质量或用户吸引力的重要指标，该数值越低越好。
4、外部链入数量（TotalSites Linking In），第三方网站上建立的可以连接到该网站的链接，这是一个网站重要性和质量的辅助参考指标，该数值越高越好。
5、搜索引擎索引量：被搜索引擎建立了索引的网页数量，表示网站中头多少页面可以作为搜索的候选结果。该数值越高越好。
6、参考中国股市的象征极，红色标识该数据向好，绿色表示趋向恶化。
7、拉勾为前程无忧旗下招聘网站，主要面向互联网相关岗位。
8、以上数据将反应该平台在web端的数据，不体现其在移动端app的下载和活跃用户变化情况。
数据分析：
1、前程无忧（51job.com）：前程无忧旗下网站51job.com的全球排名目前稳居5大网站第2的位置，但是90天来该网站排名下降幅度高达71%，与排头兵智联招聘大幅度拉大，目前全球排名差距接近2000位。不过网站在平均访问页面数和访问时间指标上却有所增长。
猎聘leipin.com在五大网站中，全球访问排名下降名次和幅度均为最小，显示并且大幅度缩小了和前程无忧51job.com的排名差距，目前二者排名已在伯仲之间，大有一举超过之势，这将改变行业的竞争格局。
猎聘的跳出率（Bounce Rate）90天来下降高达14%，并以23.5%的低跳出率位居同行第一，由于衡量网站质量或用户吸引力的重要指标，该数值越低越好，说明其网站发布的职位对于用户的吸引力有所提高。值得注意的是猎聘在百度和搜狗等中国主流搜索引擎的索引量大幅度领先其它同类网站，这表明猎聘在网站内容建设、网站职位数指标上具有大幅度领先优势，这是未来访问量增长的先行指标之一。
但有趣的是数据显示网站的访问来自搜索引擎占比（The percentage of traffic that comes from both organic and paidsearch）却只有同行网站的1/2到1/3，这和索引量相比有所异常，大概率的原因猎聘在各大搜索引擎投入的广告预算较低有关，如果广告投入低，但访问量相同的情况下，猎聘的毛利率可能会显著优于同行。
Boss直聘zhipin.com的网站排名是5大网站90天来下降幅度最大的，高达82%，并且也是唯一全球排名掉落到1万名、中国排名掉落到1千名以外的，非常值得警醒。其访问来自于搜索引擎比例高达25%，但在主流搜索引擎的索引量却不高，可能的原因是其在搜索相擎付费投入的广告预算有较大关系。值得注意的是虽然Boss直聘是同类网站新闻稿发送量和曝光量最多的企业，但其网站的本周外部链入数量（TotalSites Linking In）远低于同行，值得反思。
作为前程无忧旗下面向互联网职位的招聘平台，拉勾lagou.com网站在90天来访问量下降幅度高达74%之多，这一幅度和旗舰网站51job.com下降幅度71%在伯仲之间。并且在平均用户每天页面浏览量(Daily Pagevies perVisitor)、平均用户每日访问时间(Daily Time on Site)、跳出率（Bounce Rate）均出现恶化趋势，此外，该网站在各大搜索相擎的索引量越低于其它四大招聘网站，但这可能是因为其注意聚焦于互联网类职位的定位有关。
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